ELS BENEFICIS DE LA GESTIÓ DE LA DIVERSITAT

En general, els beneficis de la gestió de la diversitat es podrien classificar en:

• Atracció, reclutament i retenció de personal amb un ampli ventall de talents.

• Reducció de les despeses laborals i de l’absentisme.

• Aportació de flexibilitat i responsabilitat del personal.

• Foment de la implicació, l’ètica en el treball i l’esforç discrecional de l’equip de treball

• Enfortiment dels valors culturals dins l’organització.

• Menys discriminacions i exclusions per factors de diversitat (origen, gènere, edat, etc.).

• Increment de la motivació i eficàcia de l’equip de treball.

• Augment de la productivitat.

• Millor assimilació de l’impacte de la globalització i del canvi tecnològic.

• Increment de la creativitat i la innovació per adaptar productes i serveis, per respondre millor a les necessitats i les demandes del mercat.

• Millora dels coneixements sobre la manera d’operar en entorns culturals diferents i en societats multiculturals.

• Augment de les possibilitats d’ampliar mercats i clients en l’àmbit local i internacional.

• Millor comprensió de les necessitats de l’equip de treball, de les empreses i de les persones proveïdores, així com dels clients i els usuaris.

• Millora de la reputació de l’organització.

• Millor adaptació als diferents mercats en els que es mou la companyia.

La clau en la gestió de la diversitat resideix en veure-la i enfocar-la com un recurs i un avantatge comú. La diversitat és un recurs que ajuda a emparellar la persona adequada amb la tasca que s’ha de dur a terme. Això incrementa la productivitat i crea un bon clima (s’eviten conflictes, es redueixen el nombre de baixes, no es formen grups interns, etc.). I, a més, millora la motivació personal. Gràcies a la gestió de la diversitat podem aconseguir un entorn de treball més convivencial, motivat i productiu. Un enfortiment de la cohesió social, de sentir-se membres reconeguts de l’empresa i de comptar amb uns treballadors i treballadores identificats amb la seva empresa.